In de Nederlandse Akkerbouw zullen in de komende jaren 4.500 mensen werkzaam zijn. Het gaat hierbij om werknemers die zich bezighouden met het verzorgen van de planten en het voeren van de administratie. Rekening houdend met een normaal personeelsverloop (pensioen of carrière-switch) is de schatting dat er jaarlijks behoefte is aan instroom van 450 nieuwe mensen. De MAS-sen en HAS-sen leveren deze nieuwe mensen momenteel niet af. Jaarlijks stromen er 40 studenten Akkerbouw uit de MAS en 60 uit de HAS. Dat betekent een structureel tekort aan geschoold personeel dat van school af komt! Naast schoolverlaters zijn er vacatures die opgevuld kunnen worden door verloop tussen bedrijven en omscholing van werknemers uit andere takken en branches.

Goed werkgeverschap is erg belangrijk om nieuwe werknemers van buiten de Akkerbouw aan te trekken en uw huidige werknemers te behouden. Aandacht voor scholing en ontwikkeling van medewerkers is daarbij belangrijk. Het imago van de sector speelt hier ook een belangrijke rol. Er zijn verschillende goede initiatieven die u hierbij kunnen helpen:

• Workshop
In een sector als de akkerbouw, die te maken heeft met schaalvergroting, is binden en boeien van personeel aan de orde van de dag. Om het werk op het bedrijf gedaan te krijgen zijn medewerkers nodig, die al dan niet agrarisch geschoold zijn. Wanneer u goed personeel heeft, is het zaak om deze ook te behouden. Hoe zorgt u ervoor dat de medewerkers bij u blijven en bijvoorbeeld niet bij de buurman gaan werken? Hoe bindt en boeit u uw medewerkers? Deel uw ervaringen. Help uw collega’s met uw eigen ervaringen en laat u inspireren door ervaringen van anderen.
In juli organiseert de Pootaardappelacademie hiervoor in samenwerking met de Hanze Hogeschool een workshop “werken met personeel in de akkerbouw”. U kunt nu al aan projectleider Harry de Coo (06 13913441) of Anneloes Scholing van het Kenniscentrum Arbeid van de Hanze Hogeschool (050 5955543) aangeven dat u belangstelling heeft voor deze workshop.

• Financiële voordelen voor scholing
In de agrarische cao’s zijn weinig afspraken gemaakt over scholing. In de bijlagen van de diverse cao’s wordt wel verwezen naar het fonds Colland Arbeidsmarktbeleid. Voor het aanvragen van subsidies op cursussen en scholing kunt u dan ook terecht bij Colland. Via het fonds kunt u bepaalde cursuskosten vergoed krijgen. De voorwaarden voor het verkrijgen van subsidies bij fonds Colland Arbeidsmarktbeleid vindt u op de website van Colland: http://www.collandarbeidsmarkt.nl/23/scholing/

Daarnaast zijn er belastingvoordelen voor scholing van uw werknemen. Meer informatie vindt u op de website lerenenwerken.nl.

http://www.lerenenwerken.nl/werkgever/9-investeren-in-kennis-loont

• Mogelijkheden van het ervaringscertificaat
Voor medewerkers in uw bedrijf is het aan te raden om eens langs de site van EVC (www.ervaringscertificaat.nl) te gaan om mogelijk inzicht te krijgen in de reeds verworven
competenties. Er zijn vrijstellingen te halen voor een bepaald diploma omdat men reeds de benodigde ervaring heeft. Met een "half" diploma op zak is de motivatie vaak groot om het hele diploma te behalen. Kijk voor meer informatie over dit onderwerp in de brochure 'Ervaringscertificaat': http://www.ervaringscertificaat.nl/
Informatief is ook het filmpje met uitleg “mijn ervaring erkend krijgen”: http://www.kenniscentrumevc.nl/filmportretten

• Pootaardappelacademie en onderwijs
De Pootaardappelacademie biedt voor studenten van Van Hall / Larenstein mogelijkheid om te participeren in de bijeenkomsten en de activiteiten. Een 12-tal studenten maakt gebruik van de faciliteiten voor stage, afstudeeropdrachten, beantwoorden van vragen van een ondernemer (vrije module) of volgt bijeenkomsten en maakt daar een verslag van. Voor studenten is dit een prachtige mogelijkheid om in de studie kennis uit te wisselen met het bedrijfsleven en dit wordt zeer gewaardeerd.
Lees de verslagen van studenten op de website van de Pootaardappelacademie:

www.pootaardappelacademie.nl

• Leren en werken

Aan de slag in de akkerbouw betekent werken in een dynamische omgeving. Hoe aantrekkelijk dit is, blijkt wel uit de volgende filmpjes van Van Hall Larenstein en het Groenhorst College:

http://www.youtube.com/watch?v=luKsQpb13XA

http://www.youtube.com/watch?v=C5TZ35eSX4g

Voor informatie of advies over instroom van leerlingen in uw bedrijf of het opleiden van uw huidige personeel, kunt u terecht bij Aequor. Aequor is het Kenniscentrum voor Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven voor de groene onderwijs- en arbeidsmarkt. Aequor zet zich in om vraag en aanbod op groene arbeidsmarkt goed op elkaar af te stemmen. Onder andere biedt Aequor ondersteuning wanneer u mbo-leerlingen in uw bedrijf wilt opleiden. Hoe wordt u leerbedrijf, hoe brengt u stagiaires en leerling-medewerkers het vak bij en zorgt u dat u optimaal plezier van hen hebt? Aequor helpt u daarbij met individueel advies, maar ook met themabijeenkomsten of cursussen, zie: http://www.aequor.nl/bedrijven
Daarnaast is het ook belangrijk dat uw huidige personeel zich blijft ontwikkelen. De kracht van uw bedrijf wordt mede bepaald door het competentieniveau van uw medewerkers. Wilt u weten hoe uw bedrijf er voor staat qua ontwikkeling van uw medewerkers en welke stappen u daarin zou kunnen maken, dan kunt u advies inwinnen bij Aequor:

http://www.aequor.nl/kennis/werkvelden/ontwikkeling_bedrijven